В ежегодном рейтинге работодателей, который составляет портал HeadHunter, приняли участие свыше 2 тысяч российских компаний, среди которых эксперты отобрали в шорт-лист 1 497 работодателя. Среди них – 81 компания работает и оказывает услуги в сфере фармацевтики и медицины. Эти работодатели оказались представлены во всех четырех категориях рейтинга - крупнейшие, крупные, средние и небольшие компании.
Одной из самых многочисленных групп рейтинга стала категория для средних работодателей с численностью персонала до 1 тыс. человек. В ее шорт-лист включено 479 компаний, из них 25 – представители фармацевтики и медицины. В эту же категорию вошла и биофармацевтическая компания полного цикла «ПСК Фарма». Предприятие впервые принимало участие в рейтинге работодателей и сразу же вошло в ТОП-200 по России, подтвердив статус привлекательного и открытого работодателя, успешно развивающего HR-процессы и имидж компании. Это уже вторая независимая оценка компании в качестве работодателя – ранее эксперты РБК включили «ПСК Фарма» в одну из трех групп лучших работодателей 2023 года по таким показателям, как сотрудники и условия труда, социальная ответственность, деловая репутация компании и мнения сотрудников.
Биофармацевтическая компания полного цикла «ПСК Фарма» на протяжении 11 лет обеспечивает российских пациентов качественными высокотехнологичными лекарственными препаратами, выпуск которых ведется на территории ОЭЗ «Дубна». Скрупулезный и кропотливый труд более 500 высококвалифицированных специалистов позволяет улучшать качество и продолжительность жизни пациентов, обеспечивать для них доступность жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов.
Каждый лаборант, микробиолог, хроматографист, технолог, оператор производственной линии, мастер участка синтеза активных фармацевтических субстанций, другие сотрудники «ПСК Фарма», работающие на благо и укрепление здоровья россиян, влюблены в свое дело. И в руководстве компании уверены, что основная задача работодателя заключается в том, чтобы для таких специалистов, увлеченных собственной профессией, создавать комфортные и привлекательные условия труда, использовать адресные инструменты поддержки и мотивации, ведь квалифицированные кадры – это главный актив предприятия и самый мощный ресурс.
Источник:
« назад